東州会の魅力

Job satisfaction〔働きがいの魅力を知る〕

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  資格取得制度の充実

  資格取得（介護職員初任者研修／介護福祉士／介護支援専門員／社会福祉主事任用／認知症ケア専門士）にあたり、これらの受講費の一部を会社が負担しています。
  また、知識や経験・資格を身に着けられる環境として、法人内研修も充実しています。その結果、能力やチームワークの評価が高い方は役職（施設長／センター長・副施設長／副センター長・主任）への道が開け、やりがいと共にお給料も上がる仕組みとなっています。

• 多種多様なキャリアステップで長く働ける

  フローラは、毎年新入社員を受け入れています。それにあたり、キャリアステップを明確に定め、教育研修にも力を入れています。その結果、5年以上勤務している職員も約半数にのぼり、長く働ける環境になっています。

  
  
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  教育・研修制度の充実

  私たちは教育・研修に力を入れています（マンツーマン研修／メンター制度／社内研修年6回） 。特に研修期間3カ月間も給与全額支給を行い未経験者にも安心な環境です。他にも環境整備（制服貸与／ストレスチェック制度／正職員登用制度／再雇用制度）を整えています。